6月7日消息，前程无忧于近日发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》显示，多重因素导致“35岁+”人群再就业空间压缩，再就业倾向于“降维求稳”。与此同时，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。整体来看，“35岁+”人群亦不具备再就业的学历竞争优势，导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。 [原文链接]
6月7日消息，前程无忧于近日发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》显示，多重因素导致“35岁+”人群再就业空间压缩，再就业倾向于“降维求稳”。与此同时，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。整体来看，“35岁+”人群亦不具备再就业的学历竞争优势，导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。 [原文链接]