大家好,小社来为大家解答社保的问题。工伤期间被辞退怎么赔偿，工伤医疗期间有工资福利待遇吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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工伤期间被辞退如何赔偿？
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工伤期间辞退劳动者的，用人单位应当支付经济补偿金，一般为标准的2倍。
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经济补偿金的计算标准为：(1)根社保问答据员工在本公司工社保问答作年限，每年支付一个月的经济补偿金；
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(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标社保问答准计算；
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(3)员工工作不满六个月的，支付半个月社保问答工资作为经济补充；
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(4)经济补偿金按照劳动者应得的工资，劳动合同解除前12个月的平均工资计算；
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(5)员工月工资高于公司所在地直辖市公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
8、社保问答
(6)向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
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医疗期间有工资福利吗？
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(一)工伤职工到医疗社保问答机构社保问答治疗工伤，可以享受工伤医疗待遇。
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治疗所社保问答需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等费用符合标准的，从工伤保险基金中支付。
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职工因工伤需要社保问答住院治疗的，由单位按照因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。经批准转往统筹地区以外地方就医的，所需交通、住宿及费用由单位按本社保问答单位职工因公出差标准报销。
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劳动者因工伤需要停工接受治疗的，社保问答享受停工留薪期待遇。期满后社保问答需要继续接受治疗的，继续享受两次工社保问答伤医疗待遇。
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(二)工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办理。
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