大家好,小社来为大家解答社保的问题。被辞退才能申领失业金吗，这几种情况下主动离职也能领取！这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、
那么“主动社保问答辞职”可以申请失业保险吗？可能有人会斩钉截铁的说：不会社保问答！真的是这样吗？
2、
但是从《社会保险法》的角度来看，所有失业保险的申请必须同时满足三个基本条件，社保问答即失业保社保问答险累计缴费年限达到一年，非本人意愿中断就业，已进行失业登记，有求职要求。从这三个基本条件来看，“失业保险社保问答累计缴费年限达到1年，并在社保部门进行了失业登记”。如果你被开除或者辞退，那么通过社保问答申请审核是没有问题的。另社保问答一方面，既然是你主动辞职，那么你将无法申请失业保险，因为你将无法满足“无我意志停止就业”的要求。但事实真的是这样吗？
3、
其实不是的。《社保法》“非本人意愿中止就业”，有些情况下看似是自愿辞职，但归根结底，原社保问答因也是“非本人意愿社保问答”。比如，有的用人单位不依法依规为员工缴纳社保，有的用人单位无理扣押员工身份证件或资格证书，有的用人单位支付的工资低于最低社保问答工资标准，有的用人单位将员工放在高危岗位却不提供相应的劳动保险，有的用人单位克扣或拖延支付劳动社保问答报酬，有的用人单位不按劳动合同支付相应的社保问答劳动报酬社保问答，有的用人单位胁迫或威胁劳动者主动辞职等。都是严重违反《劳动法》的。员工为了维护自身利益而无奈辞职，不属于“辞退、开除、优化”的情况，本质上也是“因本人意志中断雇佣关系”的情况。在这种情况下，社保问答只要出示相应的证明，他们也可以申请失业保险待遇。
4、
对于以上用人单位社保问答明显违反《劳动法》或劳动合同的情况，员工离职后可以尝社保问答试凭终止或解除劳动合同证明及社保问答相应的身份证件申请失业保险待遇，但社保问答社保部门会进行相应审核，然后你需要拿出能够证明就业社保问答中断并非出于你本人意愿的证明材料，比如用人单位应缴纳社保问答的社保没有缴纳给你，无限期拖延拖欠等。但是你不主动辞退你。这时候你需要拿出你的投保记录来证明你是社保问答因为用人单位先违规《劳动法》而“主动离职”的。只社保问答要出示相应的证明材料，就可以领取和审社保问答核失业保险金。
5、
当然，我上面说的是特例。如果“主动离职”的原因是不符合自己的职业规划，社保问答不符合目前的薪资福利待遇，被新公司录用，认为工作压力大，上班路程长，想转行或者创业，家里需要照顾等等，提出离职，那么就不属于“非本人意愿中止就业”的情况，不能申请失业保险。
6、
综上社保问答所述，部分员工“主动离职”后仍能领取失业保险社保问答金的原因是用人单位违反《劳动法》或劳动合同在先，员工无奈离职。这种情况也属于“无本人意愿中止雇佣”的范畴。只要能提供相应的证明材料，成功申领失业社保问答保险金是完全社保问答可以社保问答的。
7、
当然，另一方社保问答面，上述特殊情况下的“自愿辞职”虽然可社保问答以社保问答领取失业保险金，但不要和用人单位社保问答“串通”，比如明明是用人单位出于自己的主观原因主动辞职，却为了符合领取条件，要求用人单位出具“辞退证明”，这社保问答是骗取社会保险基金的行为。一旦发现，将责令其退回已领取的失业保险金，并以骗取保险金论处，承担相应责任。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
原创文章，作者：保险知识小编，如若转载，请注明出处：https://www.h12.net/zsbk/10841.html
