认定工伤一定要确认劳动关系吗 认定工伤的前提一定要有劳动关系吗

大家好,小社来为大家解答社保的问题。认定工伤一定要确认劳动关系吗,认定工伤的前提一定要有劳动关系吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

认定工伤一定要确认劳动关系吗 认定工伤的前提一定要有劳动关系吗

解答:

1、
认定工伤的前提一定要有劳动社保问答关系吗?

2、
答:工伤认定的前提不一定要有劳动关系。

3、
最高法院认为,正常情况下,社会保险部门认定工伤,应当以劳动社保问答者与用人单位之间存在劳动关系为依据,特殊情况除外。

4、
最高法院(2018)最高法第151号认为,在违法分包、转包社保问答的情况下,用人社保问答单位对职工的工伤保险责任不社保问答以劳动关系的存在为依据。用人单位违法违规,将承包的业务转包或者分包给不具备用人单位社保问答资格的组织或者自然人的,违法转包或者分包的用人单位应当承担工伤保险责任。

本文到此分享完毕,希望对社保问答大家有所帮助。

原创文章,作者:保险知识小编,如若转载,请注明出处:https://www.h12.net/zsbk/1156.html

(0)
上一篇 2022年4月5日 上午11:04
下一篇 2022年4月5日 上午11:04

相关推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。