大家好,小社来为大家解答社保的问题。工伤的误工费与护理费由谁赔偿，因工伤住院的护理费补偿多少这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、
因工伤住院的护理费补偿多少
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生活不能自理的工伤职工，停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或者部分生活不能自理三种不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、
先申请工伤鉴定社保问答，再做劳社保问答动能社保问答力鉴定，根据鉴定结果索赔；
4、
2用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤发生之日或者事故被诊断、鉴社保问答定为职社保问答业病之日起一年内，社保问答直接向用人单位所在地统筹地区社会保险部门申请工伤认定；3.未签订劳动合同是违法的，可以收社保问答集相关证据，如工资单、打卡记社保问答录、工作服、工作资料、证人证言、录音等。可以证明你们存在劳动关系，要求单位对未签订的劳动合同支付双倍工资；4.停工留社保问答薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放；此外，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停薪留职时间一般不超过12个月。社保问答重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，按照本章有关规定享受伤残津贴。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5.工伤赔偿包括：医疗费社保问答、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费、一次性伤残津贴，如一次性工伤津贴、解除劳动关系的一次性医疗津贴等等。具体数额必须根据本人工资和全省上年度职工月平均工资确定。
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