大家好,小社来为大家解答社保的问题。失业赔偿金是什么，职工离职补偿金计算方法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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员工离职补偿金的社保问答计算方法什么是失业补社保问答偿金？
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离职补偿金的计算方法：经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为工作每满一年发一个月工资。工作社保问答六个月以上不满一年的，按一社保问答年计算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月社保问答工资。
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什么是员工社保问答薪酬？
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经济补偿金按照劳动者在社保问答本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市和设区的市有关部门公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是社保问答指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个社保问答月的平均工资。
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失业有经济补偿吗？
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《劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位不再与劳动者续签社保问答合同而解除劳动合社保问答同或者提前与劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就是所谓的失业补偿。
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失业赔偿金一般按照劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿金=工作年限月工资。工作年限的计算标准是：按照劳动社保问答者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金社保问答。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。社保问答月社保问答工资的计算标准为：根据相关要求，经济补偿金的月工资为劳动者在企业正常生产条件下解除社保问答劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
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