一次性医疗补助金需要什么材料 一次性工伤医疗补助金的领取条件

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一次性医疗补助金需要什么材料 一次性工伤医疗补助金的领取条件

解答:

1、
申请一次性医疗补助材料

2、
领取工伤一次性医疗社保问答补助金的材料由当地有关部门要求提供。以上海为例,需要提供社保问答以下材料:工伤居民身份证正、反面复印件;

3、
用人单位应提供书面说明,说明双方解除或终止劳动合同的原因(加盖用人单位公章);

4、
受伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同的,应提供相关证明材料(如辞职报告等。)和副社保问答本;

5、
属于45周岁以上女职工的,用人单位应当提供劳动者是否从事管理或者技术职务的书面说明(加盖用人单位公章);

6、
受害人在社保问答指定金融机构开立的实名制登记结算账户卡(折)复印件;

7、
用人单位提出一次性支社保问答付工伤医疗补助金的,需携带工伤职工已支付并签字的相关凭证;

8、
委托他人办理的,需携带授权委托书、被委托人身份证原件及正、反面复印件(用人单位申请时无需携带)。

9、
工伤一次性社保问答医疗补助金领取条件

10、
领取一次性医疗补助金,必须同时符合下列条件: (一)劳动者与用人单位存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

11、
(二)职工患病或者负伤已被依法认定为工伤的;

12、
(三)劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残的工伤社保问答职工;

13、
(四)劳动关系因下列两种法定条件解除或终止:本人提出的六级伤残职工;七级至十级伤残由劳动者本人提出或劳动用工合同期满;

14、
(五)由工伤保险基金支付。

15、
职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

16、
工伤一次性医疗补助金标准

17、
(一)工伤被鉴定为五级或者六级因工致残的。

18、
经工伤人员本人提议,工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的,分别为上年度18个月全市职工月平均工资;6名残疾人,分别社保问答为15个月。

19、
受伤人员本人提出与用人单位解除劳动社保问答关系,且解除劳动关系时间距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金减少20%。

20、
(二)工伤认定为因工致残的七级至十级伤残。

21、
劳动合同期满社保问答,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,社保问答工伤保险基金支付社保问答一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为上年度12个月全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月社保问答;九级社保问答伤残的社保问答,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。

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