八级伤残一次性医疗补助金怎么计算 申请工伤认定的期限是多久

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八级伤残一次性医疗补助金怎么计算 申请工伤认定的期限是多久

社保问答答:

1、
一次性社保问答医疗补助8级多少钱?

2、
(一)一次性伤残补助金10个月,由社会保障机构支付。补偿基数为2551元 10个月=25510元。

3、
(2)劳动合同期满或劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月 2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月 2551元=10204元。

4、
工伤职工有权获得医疗救助和经济补偿,八级伤残职工享受的待遇为工伤八级赔偿标准。八级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被社保问答抚养人生活费,以及必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神社保问答损害赔偿金等。

5、
工伤具体赔偿项目

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医疗费

7、
(1)报名费。一般治疗单社保问答位的登记证作为补偿凭证。

8、
(2社保问答)检验费。根据损伤诊断和治疗的需要,应管理单位要社保问答求进行检查所产生社保问答的费用应予以补偿。赔偿金额根据监管单位的检验文件、诊断证明及相应的收费凭证确定。但是,如果有证据证社保问答明被害人因不必要的检查而发生的费用,被害人不予赔偿。

9、
未经治疗单位允许,为检查支付的费用不予赔偿,除非受害者有正当理由。

10、
(3)医疗费用。根据伤病治疗和康复的需要,按照主管社保问答单位的处方购买药品所社保问答发生的费用应予补偿。赔偿金额根据治理单位的处方收据、诊断证明和相应的收费凭证予以确认,但有证据表明,受害人购买药社保问答品或其他与伤害治疗和身体康复无关的物品所发生的费用,受害人不予赔偿。

11、
(4)治疗社保问答费。赔偿社保问答以一般治疗单位的诊社保问答断证明和治疗文件为依据。

12、社保问答
(5)住院费用。一般以医疗单位的诊断证明和住社保问答院文件为依据进行赔偿,但有证据表明,受害人明显轻伤不需要住院,或者应当出院但伤势痊愈后仍住院的,其支付的住院费用,受害人不予赔偿。

13、
未经新诊断社保问答社保问答疗单位许可,擅自转院治疗、购买药品支付的费用不予补偿,但有正当理由的受害者除外。

14、
工资损失

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误工费是指受害人因身体伤害不能正常工作而减少的合社保问答法收入。计算误工费时,要考虑误工时间和受社保问答害人的合法收社保问答入标准:(1)误工时社保问答间。指受害人因受伤耽误工作的时间。一般情况下,损失时间应参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或法医鉴定确定,也可根据受害人的实际受损程度和恢复状况确定。

16、
如果受害者伤情明显轻微且不耽误正常工作,则只计算治疗换药当天损失的时间;

17、
受害人伤情较轻,不需要住社保问答院治疗的,损失时间从其因伤停止工作之日起至实际康复之日止计算;受害者出社保问答院时,伤势仍社保问答未痊愈。损失的工作时间从受伤停止工作之日起至受伤实际痊愈之日止计算。

18、
受害人受伤致残的,损失的时间一社保问答般从其因伤停止工作之日起至其致残之日止计算。

19、
受害人经医疗无效死亡的,损失的时间从因伤停止工作之日起计算至死亡之日止。

20、
(二)被害人合法收入的标准。如果受害者有固定收入,就应该被称为

21、
农忙期间因工负伤从事农业生产的,误工费参照当地县(市)级统计部门公布的上一年度农村居民平均收社保问答入的两倍计算。

22、
护理费

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护理费是指因护理受害者而失去的工社保问答作或聘用必要的护理人员所发生社保问答的费用。

24、
在计算护理费用时,要考虑护士人数、护理时间和护士的合法收入标准:(1)护士人数。一般不应该超过两个人。住院或出院后仍有必要护理社保问答的,应有1名护理人员。

25、
(2)护理时间。限于被害人因受伤不能完全自理的期间。

26、
(3)护理人员合法收入标准。一般应参社保问答照被害人损失时间的合法收入标准计算;聘用护士的,护理费的补偿金额应当按照当地从事同级别护理的护士的劳动报酬标准确定。但劳务费用补偿最高不超过受害人所在地县(市)级统计部门公布社保问答的上一年度服务业平均收入的两倍;

27、
受害人因残疾不能恢复生活自理能力,社保问答要求赔偿未来护理费用的,护理期限可以按照确定残疾时的实际年龄与被诉法院所在地人均预期寿命的差额计算,但最社保问答低不少于五年,最高不超过二十年。如果安装功能性假体的费用已经确定,未来的护理费用将不予考虑。

28、
申请工伤认社保问答定的截止时间是多久?

29、
劳动者受伤或者根据《职业病防治法》被诊断、鉴定为社保问答职业病的,其社保问答所在单位应当自受伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经劳动部门同意,申请时限可适当延长。

30、
用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会应当自工伤之日起1年内诊断认定为职业病。

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