大家好,小社来为大家解答社保的问题。工伤休息工资怎么给，工伤工资按什么标准算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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如果员工在工作中受了重伤，就不能继续工作社保问答。即使员工在工伤期间不能继续工作，单位也要支付员工工资社保问答。那么，工伤休息期间社保问答的工资如何计算呢？详情请阅读下文。
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工伤期间工资怎么算？
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职工因工负伤或患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月社保问答支付。
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此外，带薪停工时间有限制，一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，社保问答经设区的市劳动能力鉴定委员会社保问答确认，可以适当延长，但延长时间不得超社保问答过12个月。
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工伤职工在停工、休假期间，可以享受全日制工资福利待遇。由于雇主支付给雇员的工资和福利可能不同，工伤工人的原工资和福利可能不一定与受伤后最后一个月的工资和福利一致。但无论如何，在停工留薪期内，用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
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用人单位在工伤、停工社保问答、休假期间未支付劳动者工资、福利待遇的，其行为属于未按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，采取一社保问答定方法要求用人单位仍按月支付工资。当劳社保问答动者准备为自己的工资进行争论社保问答时，首先要从不同渠道关注以下因社保问答素，如老板的性格、用人单位的规模、用社保问答工的规范性等。其次，要注意在你工伤后的第一时间回忆起你老板或雇主的相应态度和方法。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工社保问答资”。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。
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经过上述了解，如果觉得直接索要工资可能会导致不良后果，那么工人们会暂时“妥协”。重要的是先治疗损伤，损伤治疗结束后再与用人单位协商。
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