大家好,小社来为大家解答社保的问题。试用期未办理社保工伤怎么赔偿，试用期未交社保工伤怎么赔偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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试用期未交社保工伤怎么赔偿？
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张先生在试用期内，因工作时间受伤社保问答。他认为应该是工伤，但是公司认为他还在试用社保问答期，没有缴纳工伤保险，所以不同意给他工伤待遇。
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员工在试用期内受到工伤的，应当按照工伤保险的有关法律规定给予补偿。
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只要劳动者在试用期内存在劳动关系，在工作时间内造成伤社保问答残的，就视同工伤。单位未办理工伤保险的，赔偿由用人单位承担。
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对于劳动合同法的相关内容，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立社保问答劳动社保问答关系。试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。也就是说，劳动者从试用期开始就是单位的员工。试用期内其他权利相社保问答同，除劳动报酬、试用期满后解除劳社保问答动合同等相关规定有差异外，还享受工伤待遇社保问答。
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根据《工伤保险法规》第十四条第一项“职工在工作时间和工作场所因工作受到伤害的，应当认定为工伤”的规定，刘先生的情况属于工伤性质。鉴于公司不同意给他工伤待遇，他应当自事故发生之日起一年内，直接向公司所在地社保部门申社保问答请工伤认定。
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