大家好,小社来为大家解答社保的问题。无锡产前检查费1100元怎么领取，无锡产前检查费怎么申请这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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无社保问答锡产前检查费怎么申请？
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产前检查医疗社保问答费用申请条件：参保缴费当月即可按照相关法律法规享受产前社保问答检查待遇。
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产前检查治疗：女职工持生育服务证到医院登记后，生育治疗可刷卡结算。产前检查治疗限额为1100元，产前检查和生育的医疗费用可直社保问答接刷卡结算。
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阅读：如何处理职工与用人单位因生社保问答育保险待遇发生的纠纷？
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对职工享受的生社保问答育保险待遇有疑问的，有权向用人单位或者医疗保险经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议社保问答的，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起社保问答诉讼。
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无锡女职工生育保险产前检查费多少钱？
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职工持《生育服务证》在医院登记后，生育待遇可刷卡结算。社保问答产前检查限额1100元，产前检查和生育医疗费用可直接刷卡结算。
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无锡职工生育保险待遇
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(1)女员工缴费社保问答时间要求
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(1)生育和计划生育医疗费用：参保缴费当月享受待遇。
1社保问答1、
(2)生育津贴：生育当月正常缴纳生育保险，且生育前社保问答后连续缴纳生育保险满10个月的，可享受生育津贴。
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(3)一次性营养费：生育当月正常缴纳生育保险且生育前后已连续缴纳生育保险满10个月的社保问答，可享社保问答受一次性社保问答营养费。
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(4)产前检查医疗费用：交费当月即可享受待遇。
14、社保问答
(二)女职工待遇标准。
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女职工凭生育服务证在医院登记并开生育卡，享受产前检查1100元额度，生育医疗费用凭卡自动报销。
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女职工产假或休假期间，社保问答单位正常发放工资，生育津贴由单社保问答位支付。生育津贴是社保问答职工在产假或计划生育手术假期间，根据我国有关法律法规获得的工资补偿。产假或者休假期间，职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位应当予以弥补；高于产假或者休假前工资标准的，用人单位不得扣缴社保问答。
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(3)男性员工的待遇标准
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配偶出生当月，男职工参保并正常缴费且前后连续缴纳生育保险满10个月的，可享受护理假津贴。
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男职工失业配偶按照职工参保地法律法规享受生育医疗费用标准的50%。参加城镇居民基本医疗保险或新农合的无业配偶，按照城镇居民基本医疗保险、新农合、农村孕妇住院分娩补助等规定享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育医疗费用。
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