大家好,小社来为大家解答社保的问题。低工资标准是扣除保险前还是后，包括五险一金吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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最低工资标准是扣除保险前还是后包括五险一金吗
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自4月份以来，又一波地区上调了最低工资标准。包括四川、重庆、福建、湖南。从人社部公布的全国各地区最低工资标准情况来看，首个月最低工资标准在2000元及以上的地区增加社保问答到13个。很多人想知道最低工资是扣保险前还是扣保险后。
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最低工资标准是扣保险前还是扣保险后？
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劳动法规定，最低工资是在扣除保险之前。我国法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准社保问答也有不同的社保问答法律规定。同时，用人单位可以代扣代缴个人承担的社会保险费。
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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。
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因此，最低工资标准的提高将有助于提高员工的收入，尤其是低收入员工的工资水平。
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此外，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期的病假工资、试用期的工资以及单位停工、歇业情况下职工的基本生活费也将随着最低工资的上涨而上涨。至于最低工资，是我们国家为了保社保问答护劳动者社保问答而做出的社保问答强制性要求，各地必须严格执行。但在最低工资制度下，最低工资待遇不包括劳动者个人应承担社保问答的社会保险费和住房公社保问答积金，所以要看当地的法律和惯例。
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