大家好,小社来为大家解答社保的问题。产假工资和生育津贴冲突吗，产假如何计算，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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产假和生育津贴有冲突吗？下面和社保君一起来看看吧。
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社会保障津贴领取标准
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社保生育津贴可按以下公式计算：社保生育津贴=上社保问答年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。
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享受职工生育保险待遇，应当同时符合下列条件：用人单位为职工连续缴费；社保问答用人单位为员工缴费满一年以上的；生育期间用人单位继续缴费的；符合相社保问答关计划生育标准和相关法律法规。
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产假和生育津贴有冲突吗？
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生育津贴和产假工资冲突。已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，用人单位按原工资标准支付生育津贴。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支社保问答付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴社保问答纳。女职工生育或流产的医疗费社保问答用，由生育保险基金按照生育保险的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
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产假什么时候开始？
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一般产假从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的可以长到四个月，女职工社保问答可以享受不少于90天的产社保问答假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
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