大家好,小社来为大家解答社保的问题。工资3500生育津贴有多少，和工资冲突吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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随着社会的发展，独立的女性越来越多，但女性一般都逃不过生育。生育津贴是职业妇女在因生育而不能工社保问答作期间的生活费用津贴。生育津贴用于女职工生育期间发生的费用，社保问答可作为报销。虽然很多人都知道有这个生育津贴，但是不清楚具体能有多少。社保问答有兴趣的话社保问答，和边肖一起来看看3500生育社保问答津贴的工资吧。和工资冲突吗？
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工资3500，生育津贴多少钱？
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能拿多少生育津贴不一定，但和公司的生育年龄有关系。女职工产假期间的社保问答生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标社保问答准缴纳。
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用人单位月平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按用人单位上年社保问答度月平均工社保问答资计算)；所以生育津贴的具体数额要根据你的工资来计算。
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3500生育津贴工资怎么拿？
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生育津贴一般在终止妊娠后6个月内社保问答领社保问答取，因为具体流程中对领取时间也有要求。在此期间，员工可以选择由公司、社保代理或个人领取，但社保问答领取前要提前准备好所需材料，包括婚育证明。孩子的出生证明需要加盖医院公章，还有孩子的出生证明和男方单位出具的婚育证明。
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生育津贴和工资有冲突吗？
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不冲突。生育津贴不是生育工资。一般来说，生育津贴是女职工享受产假时支付的生活费。但是，产假社保问答工资是用人单位支付给休产假员工的工资。
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两者的主题不同。生育津贴由社会保险机构支付给用人单位，再由用人社保问答单位支付给生育职工；但是，产假工资由雇主直接支付给雇员。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且有些城市还要求缴纳生育保险费达到一定年限，比如一年。但用人单位未参加生育保险，未达到缴费年限，仍需支付社保问答产假工资。
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