大家好,小社来为大家解答社保的问题。合肥产假新标准2022年参考2021，2022年合肥产假是多少天，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：社保问答
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(以下内容仅供参考社保问答，2022年新规定未发布，2021年新产假标准整理，供大家参考)
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合肥产假多少天？2022新规？2022年合肥一胎产假多少天？
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11月19日，安徽省延长产假60天，男方享受护理假30天。
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提倡适龄婚育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。夫妻生育三个子女，其中任何一个被鉴定为残疾，医学上认为能够再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
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员社保问答工按照社保问答相关法律法规结婚的，享受法定婚假，延长婚假十天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。依照本法生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位给予下列奖励：在法定产假的基础上，女方延长产假六十日；男方享受社保问答三十天护理假；在孩子年满6岁之前，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受在职社保问答工资、奖金和福利待遇。
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一般女性可以享受98天产假。在享受法定产假的基础上，延长产假60天；那是158天。
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相关知识：产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇社保问答，一般为分娩前半个月至分娩后两社保问答个半月。晚婚晚育的，生育前后最长可达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人社保问答单位不得降低工资、辞退或者以其他方式社保问答解除劳动合同。
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