问：我煤矿一副矿长，56岁，在上班时间内劳资通知要他退休，通知却是工会签发的。正矿长说他不知道此事。我们都是目击者，对这种做法愤愤不平，但又不知道怎么办。
答：这事太奇怪了，怪得使我无法相信它是否真社保问答实存在;但我还是社保问答相信你们的反映是真实的。一、如果副矿长曾在井下工作满9年，他可以在年满55岁时在副矿长的职务上退休。如果在井下工作过但不满9年，提升社保问答为副矿长主管井下安全生产社保问答工作经常下井检查，就应该在年满60岁时退休，如属这种隋况，让他在不满60岁时退休，就是怪事，但这还是小事。二、目前我国的干部管理权限，也可以说是组织手续，适用于干部的任用、调动、罢免等。以这位副矿长而论，他的退休应由管理他的主管单位同意。而且按照我国的职权划分，职社保问答工的退休审批权在劳动保障行政部门，未经劳动保障行政部社保问答门批准，该副矿长的“退休”谁承认?社保部门能给他发放养老金吗?退休不成立，就还是用人单位的职工，用人单位还应当承担支付工资、社保费的责任。这是大事。你们应该把这些情况写清楚，一份给你们的上级主管单位(如煤炭局)，一份给劳动保障局，一份给社保问答社会保险局。这是你们应该办的，也是必须办的，否则，政策的严肃性和必须遵照办理的原则从何谈起!
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