试用期应该来说劳动者已经在本质岗位上工作了，理所当然是一名员工，但很多用人单位打法律的擦边球，制定一个试用期，一来观测你的工作能力和态度，我个人认为，既然应聘通的过总是有一定能力的，二来为公司减轻用人成本，有些单位试用期三个月，社保问答如果社保问答遇到不正规的公司，试用期一过，马上辞退了，那不是坑人吗?还有些公司整天挂着招聘信息，做一段时间让你自己走人，企业没有一点损失，就当请临时社保问答工，所以，试用期应该为员工缴纳社保，这是必须的!
答案很简单，说人话就是，要!社保问答
至于这个社保问答问题的产生，我想肯定社保问答是有人对试用期和实习期产生了混淆。实习期是指还未毕业在公司参加工作的，社保问答这个时候单位可以不买社保。试用期则是毕业后参加工作或者更换工作的时候，社保问答这个时候单位是必须要给买社保的哦!
试用期内，并不影社保问答响用人单位和劳动者所应享社保问答有社保问答的权利和义务，社保问答双社保问答方关于劳动合社保问答同法项下的权利义务并无不同。用人单位应当自劳动关系建立当月为劳动者缴纳社保，即使双方约定了劳动合同试用期，用人单位社保问答也应该履行缴纳社保的法定义务。
法律依据:《社会保险法》第四条
中华人民境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查社保问答询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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