大家好,小社来为大家解答社保的问题。主动辞职怎样领失业金，主动辞职可以申领吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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每个人都应该参加失业保险社保问答，但是很多朋友可能没有领取过失业救济金，对于领取失业救济金的条件也不是太清楚。所以很多朋友都很好奇，如果自愿辞职，如何领取失业救济金，可以申请吗？让我们一起来看社保问答看他们。
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自愿辞职如何领取失业救济金？
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据报道，自愿离职的员工不社保问答能领取失业保险。
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缴纳失业保险金后，并不意味着离职后就能拿到失业保险金，需要社保问答具备一定的条件才能拿到失业保险金。03010第十四条根据规定，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金： (一)按社保问答规定参加失业社保问答保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年。
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(二)、不得因本人意愿中断就业。
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(三)、已办理失业社保问答登记，并有求职要求。
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员工领取失业保险金的条件之一是不会因为自己的意愿而中断工作，比如被辞退或者被迫辞职。自愿辞职的，社保问答根据法律规定不能办理失业保险。
8社保问答、
那么，哪些情况可以社保问答归类为“非自愿中断就业”？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，我们可以将以下情形归类为“非本人意愿中断就业”:劳动合同终止(如因合同期满而终止，或双方协商提出终止)。
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用人单位解除劳动合同的。
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用人单位未依法提供劳动条件，提出解除社保问答劳动合同的社保问答。
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用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动，并提出解除劳动合同的。
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用人单位因克扣、拖欠工资或者未按照法律、法规规定社保问答支付延长工作时间的劳动报酬，提出解除劳动合同的。
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用人单位支付低于当社保问答地最低工资标准或者集体合社保问答同约定的工资标准的工资，提出解除劳动合同的。
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用人单位扣留身份、资格、工龄等证明文件，提出解除劳动合同的。
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用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。
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法律、法规、规章规定的与本人社保问答意愿不一致的其他中断就业情形。
17社保问答、
符合上述条件解除劳动关系的，应当是“无本人意愿中断就业”，单位可以依法出具解除劳动关系证明并领取失业补助金。
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但根据领取失业补助金的流程，在办理领取失业补助社保问答金手续时，需要提供解除劳动关系的材料。一般来社保问答说，只要提供能证社保问答明“非自愿”终止就业的材料，就可以领取失业金，社保机构不会核查材料是否属实。
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所以社保问答，如果你主动辞职，想领取失业金，可以和单位协商，如果能出具社保问答解除劳动合同的证明，不要把原因归社保问答咎于社保问答个人，不会给单位造成任何损失，也可以领取。
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此外，失业社保问答救济金可以按月发放，也可以一次性发放。例如，辞职或在其他地方失业的人可以一次性获得工资，这社保问答取决于当地的法律法规。
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失业保险能保多久？
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失业保险可以领取的金额与失业保险金的社保问答缴费年限有关社保问答，具体如下：用人单位和劳动者在失业前已缴费满一年不满五年的，领取失业保险金的社保问答最长期限为社保问答12个月；
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缴费满5年不满社保问答10年社保问答的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
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缴费满10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个社保问答月。
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新就业后，如果再次失业，缴费时间会重新计算，r的期间
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每月从指定银行领取失业保险金。失业保险金由社会保险经办机构按月发放，由社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的凭证，失业人员凭凭证到指定银行领取失业保险金。
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