大家好,小社来为大家解答社保的问题。企业倒闭后养老保险怎么处理，个人有赔偿吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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企业破产后养老保险如何处理？有没有个人补偿？下面和社保君一起来看看吧。
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社保局根据我国有关法律规定，按月计算退休费，关闭企业退休人员一次性结算退休费。如果员工未能及时重新就业，他们将在一定时间内获得失业保险。不能继续缴纳社会保险费的个人，应该可以停保。如果你被重新录用，当然新单位会继续发工资。
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破产财产在优先清偿破产费用和互益债务后，按照下列顺序清偿： (一)破产人所欠的工资和医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当计入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律、法规、规章规定应当支付给职工的赔偿金；
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(二)前款所列法律法规以外的破产人所欠的社会保险费用和税款；
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(三)普通破产债权。
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破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，应当按比例分配。
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关闭企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照本企业职工平均工资计算。03010第四十六条用人单位和失业人员失业前累计缴费满一年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；缴费累计十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业、重新失业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过二十四个月。
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企业关闭前后。
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在企业倒闭之前。
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接受破产前的社保，由有关部门作为破产债权进行清理计算。其中，基本养老保险和基本医疗保险应计入职工个人账户，该部分属于先清偿的债权(与工资顺序相同)。一般来说，这部分费用是在企业破产后全额支付的。如果个人部分足额缴纳(可以去社保机构查询，部分省市可以网上查询)，一般来说，退休原则上不会影响养老保险的领取。
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接受企业关闭后
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破产单位有义务按月由有关部门为职工补足应缴纳的社会保障费用，应包括各项保险等。根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月支付一个月，不足六个月支付半个月。
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根据相关法律规定，企业破产后需要优先偿还养老金。所以养老金的金额是可以一次性还清的。如果不够，将按比例进行处罚。其次，对于还在缴纳社保的员工，只需要停保领取失业救济金，然后在新的单位缴纳社保即可。
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