大家好,小社来为大家解答社保的问题。社保和五险一金指什么，有什么区别，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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现在很多人在外面找工作的时候，都会看公司有没有提供五险一金或者社保，因为这些对我们来说很重要，购买了这些之后，我们就可以享受到他们带来的一系列福利。你知道社保和五险一金是什么意思吗？有什么区别？让我们来看看吧。
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社保和五险一金是什么意思？
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我们所谓的五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。以上五种保险就是我们常说的社保。两者的区别在于前者有住房公积金。也就是说，我们的五险一金包含保险，但是宝宝不包含五险一金。社保局五险一金的区别在于前者多一些。首先，五险一金通常指的是：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。以上五种保险就是我们常说的社会保险，五险一金比社保多一个住房公积金。所以我们的五险一金包括社保，而社保不包括五险一金。
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对于一般的城镇职工来说，五险是一种狭义的社保，是强制性的，每个公司都必须为员工购买；从广义上讲，社会保障不是强制性的，公积金也不是社会保障，它是一种公积金福利。虽然不属于社保范畴，但也是强制性的。
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社保和五险一金有什么区别？
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概念不同：所谓社会保障是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险五种保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，后者索赔较多。
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范围：社会保险只有五种保险，不包括住房公积金；五险一金不仅涵盖五个险种，还有住房公积金，报销范围更广。换句话说，五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。
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一个人每月五险一金需要交多少钱？
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缴纳五险一金的时候，还需要按照当地的缴费基数和一定的比例缴纳：养老保险：单位需要按照21%的比例缴纳，全部划拨到统筹基金；个人需要按8%的费率缴纳，全部记入个人账户；
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医保：单位需要缴纳9%；个人需要按2%的比例缴纳；
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失业保险：单位需要缴纳2%；个人需要按1%的费率缴纳；
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工伤保险：单位需要缴纳5%；员工不需要缴费；
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生育保险：单位需要按照1%的比例缴纳；员工不需要缴费；
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住房公积金：企业可根据自身实际情况选择住房公积金的提取比例。原则上最高支付金额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和个人按照工资的12%缴纳住房公积金。
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