大家好,小社来为大家解答社保的问题。五险一金是哪五险一金，要交多少钱，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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现在很多人在外面工作的时候，都会要求公司给自己买五险一金，让自己享受五险一金带来的所有福利，但是很多人不知道五险一金是哪些，要交多少钱？下面小编为大家整理了一些相关内容，有需要的朋友可以看看。
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五险一金是什么？
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所谓五险一金，是指养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。五险一金统称为用人单位为劳动者购买的这几种福利。
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社会保险是通过立法，按照权利义务相对应的原则，多渠道统筹资金，在被保险人遇到养老、生育、疾病、工伤、失业等风险时，给予其一定物质帮助的一种保险。让他们能有一些基本的生活保障，尽量减少一些经济损失。是强制的，一般企业都必须给在职员工买。
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住房公积金也是强制性的。单位和职工必须依法按照一定比例缴纳住房公积金，职工个人缴纳的部分进入个人账户，归职工个人所有。
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五险一金需要交多少钱？
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我不能肯定地说。每个人的社保缴费基数不一样，所以最后需要缴纳的钱数也不一样。一般情况下，五险一金需要个人和公司按一定比例缴费，具体如下：养老保险：单位缴费比例为20%，个人为8%；
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医疗保险：单位缴费率6%，个人2%；
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失业保险：单位缴费率6%，个人缴费率4%；
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工伤保险：单位缴费率6%-6%，共八个档次。单位可以根据实际情况选择档次缴纳，个人不用缴纳；
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生育保险：单位缴费率3%，个人不用交。如果男职工参加了生育保险而妻子没有，生育时也可以享受一定的生育津贴。
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住房公积金：企业需要根据自身实际情况选择住房公积金缴纳比例。缴费金额原则上不超过职工平均工资的10%，用人单位和个人缴费比例为12%。
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五险一金缴费基数说明
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五险一金的缴费基数按照上年度职工月平均工资的60%-300%核定，具体如下：职工上年度平均工资高于当地职工300%及以上的，五险一金的缴费基数按照300%计算；
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上年度职工平均工资低于当地上年度职工平均工资60%及以下的，按照60%计算五险一金的缴费基数；
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上年度职工平均工资在60%-300%之间的，按实际情况计算五险一金的缴费基数；
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住房公积金的缴存基数为上一年度职工月平均工资缴费基数，不得低于市人力资源和社会部门公布的上一年度职工月最低工资标准。
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