对抖音账号来说，肯定也需求做好运营作业，但是也要先去了解一下运营作业到底应该怎么做才行，另外还有一些注意事项需求引起重视！
1.完播率
要点关注完播率，完播率对流量起决定性作用。做出判断并相对的制作出用户喜爱的视频。
2.测验流量
每期投100到200抖+能够测验流量，经过点赞率来判断内容好坏，一个赞一毛钱的内容就是及格内容，一个赞五分钱根本都是爆款内容。
3.更新频率
坚持更新频率每周至少两至三次，更新频率不是越频频越好，当然也不能太少。经过拖延适当的更新频率，能让观众与你坚持互动的同时，也能有足够的时刻制作出质量更高的视频。
4.添加互动元素
著作标题多添加跟用户互动的元素。比方评论区告诉我你的答案等等。
5.布景音乐
多用抢手布景音乐抢手布景音乐会让观众对该视频有一种熟悉感而合理的挑选，抢手音乐也会为你的视频加分加彩。
注意事项
1.不要犹疑不决
无论是普通人仍是企业主，在做抖音之前都会考虑很多，并且会很纠结。面对短视频的表来，应该是做短视频仍是坚守“双微”?假如做抖音，要怎么做?
不断地考虑和犹疑，只会让你错失良机。现在，抖音短视频渠道的发展还处于生长阶段。低成本地试销，箭步地前行，并在流量被分割完之前吸纳定的粉丝 用户群养成自己的“私域流量”，非常重要。
2.做好规划
此外，在决定创立抖音账号今后，不要急于制作和发布视频，必定要想清楚账号的定位、视频内容以及日后的变现方法。不然， 即使积累了大量的粉丝。最终也无法实现继续交现，竹篮打水场空。所以， 在最开端的时候，要把更多的时刻用在寻觅差异化定位上，假如开端的方向就错了， 之后无论多努力都是白费的。
3.创造人员
运营一个抖音账号的门槛其实会比运营微博、大众号高，首要是由于视频账号除了需求前期策划人员以外，还需求摄像、演员、 后期等，根本上一个好的账号离不开专业的团队。能够使用猎头公司去寻觅短视频人才。
另外，在组成团队时，还能够寻觅新媒体从业者中思维敏捷且学习能力强的潜力者，此外，常脑洞大开的”90后”也是不错的挑选，由于他们本来就是捧红7扫音渠道的一个群体， 承受新鲜事物的能力强，在创造上也更有新意。
不过， 需求给这类人群必定的约束，假如触碰内容创造的红线，或是盲目自傲，导致视频不受用户欢迎，就得不偿失了。
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