大家好,小社来为大家解答社保的问题。被辞退才能申领失业金，失业金这几种情况下主动离职也能领取！这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、
那么“社保问答主动辞职”可以申请失业保险吗？可能有社保问答人会斩钉截铁的说：不会！真的是这样吗？
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但是从《社会保险法》的角度来看，所有失业保险的申请社保问答必须同时满足三个基本条社保问答件，即失业保险社保问答累计缴费年限达到一年，非本人意愿中断就业，已进行失业登记，有求职要求。从这三个基本条社保问答件来看，“失业保险累计缴费年限达到1年，并在社保部门进行了失业登记”。如果你被开除或者辞退，那么通过申请审核是没有问题的。另一方面，既然是你主动辞职，那么你将无法申请失业保险，因为你将社保问答无法满足“无社保问答我意社保问答志停止就业”的要求。但事实真的是这样吗？
3、
其实不是。《社保法》“非本人意愿中止就业”，有些情况下看似是自愿辞职，但归根结底，原因也是“非本人意愿”。比如，有的用人单位不依法依规为员工缴纳社保，有的用人单位无理扣押员工身份证件或资格证书，有的用人单位支付的工资低于最低工资标准，有的用人单位将员工放在高危岗位却不提供相应的劳动保险，有的用人单位克扣或拖延支付劳动报酬，有的用人单社保问答位不按劳动合同支付相应的劳动报酬，有的用人单位胁迫或威胁劳动者主动辞职等。都是严重违反《劳动法》的。员工为了维护自身利社保问答益而无奈辞职，不属于“辞退、开除、优化”的情况，本质上也是“因本人意志中断雇佣关系”的情况。在这种情况下社保问答，只要出示相应的证明，他们也可以申请失业保险待遇。
4、
对于以上用人单位明社保问答显违反《劳动法》或劳动合同的情况，员工离职后可以社保问答尝试凭终止或解除社保问答劳动合同证明及相应的身份证件申请失业保险待遇，社保问答但社保部门会进行相应审核，然后你需要拿出能够证明就业中断并非出于你本人意愿的证明材料，比如用人单位应缴纳的社保问答社保没有缴纳给你，无限期拖延拖欠等。但是你不主动辞退你。这时候你需要拿出你的投保社保问答记录来证明你是因为用人单位先违规《劳社保问答动法》而“主动离职”的。只要出示相应的证明材料，就可以领取和审核失业保险金。
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当然，我上面说的是特例。如果“主动离职”的原因是不符合自己的职业规划，不符合目前的薪资福利待遇，被新公司录用，认为工作压力大，上班路程长，想转行或者创业，家里需要照顾等等，提出离职，那么就不属于“非本人意愿中止就业”的情况，不能申请失业保险。
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综上所述，社保问答部分员工“主动离职”社保问答后仍能领取失业保险金的原因是社保问答用人单位违反《劳动法》或劳动合同在先，员工无社保问答奈离职。这种情况也属于“无本人意愿中止雇佣”的范畴。只要能提供相应的证明材料，成功申领失业保险金是完社保问答全可以的。
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当然，另一方面，上述特殊情况下的“自愿辞职”虽然可以领取失业保险金，但社保问答不要和用人单位“串通”，比如明明社保问答是用人单位出于自社保问答己的主观原因主动辞职，却为了符合社保问答领取条件，要求用人单位出具“辞退证明”，这是骗取社会保险基金的行为。一旦发现，将责令其退回已领取的失业保险金，并以骗取保社保问答险金论处，承担相应责任。
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