大家好,小社来为大家解答社保的问题。被辞退可以领失业金吗，主动离职这几种情况下也能领！这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、
那么“主动辞职”可以申请失业保险吗？可社保问答能有人会斩钉截铁的说：不会！真的是这样吗？
2、
但是从《社会保险法》的角度来看，所有失业保险的申请必须同时满足三个基本条件，即失业保社保问答险累计缴费年限达到一年，非本人意愿中断就社保问答业，已进行失业登记，有求职要求。从这三个基本条件来看，“失业保险累计缴费年限达社保问答到1年，并在社保部门进行了失业登记”。如果你被开除或者辞退，那么通过申请审核是没有问题的。另一方面，既社保问答然是你主动辞职，那么你将无法申请失业保险，因为你将无法满足“无我意志停止就业”的要求。但事社保问答实真的是这样吗？
3、
其实不是的。《社保问答社保法》“非本人意愿中止就业”，有些情况下看似是自愿辞职，但归根结底，原因也是“非本人意愿”。比如，有的用人单社保问答位不依法依规为员工缴纳社保，有的用人单位无理扣押员工身份证件或资格证书，有的用人单位支付的工资低于最低工资标准，有的用人单位将员工放在高危岗社保问答位却不社保问答提供相应的劳动保险，有的用人单社保问答位克扣或拖延支付社保问答劳动报酬，有的用人单社保问答位不按劳动合同支付相应的劳动报酬，有的用人单位胁迫或威胁劳动者主动辞社保问答职等。都是严重违反《劳动法》的。员工为了维护自身利益而无奈辞职，不属于“辞退、开除、优化”的情况，本质上也是“因本人意志中断雇佣关系”的情况。在这种情况下，只要出示相应的证明，他们也可以申请失业保险待遇。
4、
对于以上用人单位明显违反《劳动法》或劳动合同的情况，员工离职后可以尝试凭终止或解除劳动合同证明及相应的身份证件申请失业保险待遇，但社保部门会进行相应审核，然后你需要拿出能够证明就业中断并非出于你本人意愿的证明材料，比如用人单位应缴纳的社保没有缴纳给你，无限期拖延拖欠等社保问答。但是你不主动辞退你社保问答。这时候你需要拿出你的投保记录来证明你是因为社保问答用人单位先违规《劳社保问答动法》而“主动离职”的。只要出示相应社保问答的证明材料，就可社保问答以领取和审核失业保险金。
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当然，我上面说的是特例。如果“主动离职”的社保问答原因是不符合自己的职业规划，不符合目前的薪资福利待遇，被新公司录用，认为工作压力大，上班路程长，想转行或者创业，家里需要照顾等等，提出离职，那么就不属于“非本人意愿中止就业”的情况，不能申请失业保险。
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综上所述，部分员工“主动离职”后仍能领取失业保险金的原因是用人单位违社保问答反《劳动法》或劳社保问答动合同在社保问答先，员工无奈离职。这种情况也属于“无本人意愿中止雇佣”的社保问答范畴。只要能提供相应的证明材料，成功申领失业保险金是完全可以的。
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当然，另一方面，上述特殊情况下的“自愿辞职”虽然可以领社保问答取失业保险金，但不要和用人单位“串通”，比如明明是用人社保问答单位社保问答出于自己的主观原因主动辞职，却为了符合领取条件，要求用人单位出具社保问答“辞退证社保问答明”，这是骗取社会保险基金的行为。一旦发现，将责令其退回已领取的失业保险金，并以骗取保险金论处，承担相应责任。
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