大家好,小社来为大家解答社保的问题。工伤保险赔偿后单位要赔吗，工伤保险赔偿标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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工伤保险赔偿后社保问答单位还要交吗？
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工伤赔偿后，符合条件的单位也会进行赔偿。以7级伤残为例。职工因工负伤致残7级的，劳动合同终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，社保问答用人单位社保问答支付一次性伤残就业补助金。
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工伤保险赔偿标准社保问答
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工伤发生后，首先要申请工伤认定，然后可以申请伤残认定，按照伤残等级计算赔偿。职工工伤保险补偿标准：职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系社保问答，退出工作社保问答岗位，享受以下待遇：(1)按伤残等级社保问答从工伤保险基金中支付一次性社保问答伤残补助金社保问答，标准为：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资；(2)伤残津贴由工伤保社保问答险基金按月发放，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级社保问答伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工社保问答伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级社保问答伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇： (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：五级伤残为18个月工资，六级社保问答伤残为16社保问答个月工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。如难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴。标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位将为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低社保问答工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人社保问答提议社保问答，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补社保问答助金。
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因社保问答工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受下列待遇： (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为社保问答11社保问答个月工资，九级伤残为9个社保问答月工资，十级伤残为7个月工资；(2)劳动用工合同期满或者劳动社保问答者本人提出解除劳社保问答动用工合同的，工伤保险基金支付一社保问答次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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