大家好,小社来为大家解答社保的问题。企业职工工龄是怎么计算，按档案还是社保算的这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、
员工的工龄是如何计算的？下面和社保君一起来看看吧。
2、
为了规范社会保险关系，保障公民参加社会保险和享受社会保险待遇的权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
3、
员工的工龄是按档案算还是按社保算？
4、
按社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业社保问答单位有关，因为全额拨款的机关事业单位不缴纳养老保险，工龄视为缴费年限；与社会保险建立前参加工作的人员有关，因为社会保险建社保问答立前的工龄视为缴费年限。养老金个人社保问答账户建立后，没有工龄之分，以缴费年限为社保问答准。计算养老金时，累计缴费年限，包括视同缴费年限，是有用的。
5、
有下列情形之一的，职工前后工龄连续计算：被企业管理机关和企业调动工作或者裁减人员的，调动工作或者裁减社保问答人员(与企社保问答业保持劳动关系)前社保问答后工龄连续计算；
6、
企业管理机关和企业转让境内外行权人前后的工龄应连续社保问答计算；
7、
因企业关闭或停业，职工经企业管理机关移交给其他企业职工的，移交前后的工龄应连续计社保问答算；
8、
企业转让、重组或社保问答合并后，原职工仍保留企业职工身份的，转让、重组或合并前后的工龄连续计算；
9社保问答、
职工患社保问答病或非因工负伤停止工社保问答作的医疗期，在6个社保问答月以内的，连续计算为社保问答本企业工龄；经过6个多月的恢复，工人仍返回原企业。除6个月以上的期间不算工龄外，前后社保问答工龄应当合并计算为连续工龄；
10、
计算一般工龄需要注意什么？
11、
在计算一般工龄社保问答时，应包括本企业的工龄，但在计算连续工龄时不应包括一般社保问答工龄(一般来说，如果因个人原因间断工作，中断前的工作时间只能计算为社保问答一般工龄)。现在在确社保问答定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般社保问答的工龄在今天已经失社保问答去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和养老待遇的依据，以前的连续工龄视为缴费年限。工作年限或连续计算年限应根据相关法律法规的社保问答要求进行计算，即满社保问答一年后才算一年。
12、
员工一旦缴纳社保，就意味着与单位社保问答建立劳动关系。从这个时间开始计算工龄。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和养老待遇的依据。但档案中的工作记录可能会缺失，所以不能作为计算工龄的凭证。
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