2022年镇江工伤赔偿伤残待遇标准

大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年镇江工伤赔偿伤残待遇标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、
医疗待遇标准：费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

2、
停薪留职：停薪留职期间，原工资福利待遇不变，单位按月发放。最长不超过二十四个月。

3、
伤残待遇标准：一级社保问答：职工因工伤残被鉴定为一级的，保社保问答留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为24社保问答个月工资；

4、
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%；

5、
(3)工伤职工达到退休年龄并社保问答办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养社保问答老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

6、
用人单位关闭、撤销、解散实现资产、处置土地、分配净资产时，相关工伤保险费用和工伤待遇支付按以下办法处理：一级工伤职工达到法定退休年龄时单位缴社保问答纳的基本医疗保险费一次性拨付经办机构，并入基本医疗保险基社保问答金。

7、
二级：职工因工致残被鉴定为二级的，社保问答保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为22个月工资；

8、
(二)从工伤保险基金社保问答中按月支付伤残津贴，社保问答标准为本人工资的85%；

9、
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后社保问答，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

10、
用人单位关闭、撤销、解散社保问答实现资产、处置土地、分配净资产时，相关工伤保险费用和工社保问答伤待遇支付按以下办法处理：二级工伤职工达到法定退休年龄时，单位应缴纳的基本医疗保险费一次性划拨到经办机构，并入基本医疗保险基金。

11、
三社保问答级：职工因工致残被鉴定为三级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下社保问答待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为社保问答20个月工资；

12、
(二)社保问答从工伤保险基金中按月支社保问答付伤残津贴，标准为本人工资的80%；

13、
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停社保问答止发放伤残津社保问答贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金社保问答补足差额。

14、
用人单位关闭、撤销、解散实现资产、处置土地、分配净资产时，相关工伤保险费用和工伤待遇社保问答支付按以下办法处理：三级工伤社保问答职工达到法定社保问答退休年龄时单位缴纳的基本社保问答医疗保社保问答险费一次性划拨到经办机构，并入基本医疗保险基金。

15、
四级：职工因工致残被鉴定为四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以社保问答下待遇： (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月工资；

16、
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%；

17、
(3)受伤后

18、
(二)保留与用人单位的劳动社保问答关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由社保问答用人社保问答单位按社保问答月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位依法缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

19、
(三)因工致残被社保问答鉴定为五级伤残的工伤职工，恢复工作一段时间后安排工作有困难的社保问答，用人单位安排工作有困难的，按本人工资计算发放伤残津贴；难以安排工作时，本人工社保问答资低于工伤时工资的，以工伤时工资为基数。

20、
经工伤职工本人提议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系社保问答，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

21、
(1)一次性工伤医疗补助金。根据统计部门上一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄的差额，五级每满一年发放四个月当地职工平均工资，不足一年按一年计算。对患职业病的职工，在上述标准基础上增加40%的一次性工伤医疗补助金。

22、
(二)社保问答一次性残疾人就业补助金。以当地社保问答职工平均工资为基数，根据伤残等社保问答级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别给予一次性伤残就业补助金社保问答：20周岁以社保问答下，36社保问答个月；20-30岁，30个月；30-40岁，24个月；40-50岁，18个月；50-55周岁，12个月；5-60岁，6个月。注：20-30岁包括20岁，不包括3社保问答0岁，以此类推。

23、
用人单位关闭、撤销或者解散进社保问答行资产变现、土地处置和净资产分配时，应社保问答当优先解决工伤职工的相关费用。相关的工伤保险费用和工伤待遇支付按以下办法办理：五类工伤职社保问答工按照《江苏省实施社保问答工伤保险》第二十四条规定和标准的120%给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助社保问答金，终止工伤保险关系。

24、　　（社保问答二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照法规为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

25、　　（三） 因工致残被鉴定为六级伤残的工伤职工恢复工社保问答作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用社保问答人单社保问答位计发伤残津贴;社保问答难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资社保问答的，以发生工伤时本人工资社保问答为基数计发。

26、　　经工伤职工本人社保问答提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性社保问答工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

27、社保问答　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、社保问答终止劳动关系时的年龄之差计算，六级的，每满一年发给 2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。患职社保问答业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

28、　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 20周岁以下，30个月;20-30周岁，25个月;30-40周岁，20个月;40-50周岁，15个月;50-55周岁，10个月;55-60周岁，5个月。注：社保问答 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

29、　　用人单社保问答位倒闭、撤销、解社保问答散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支社保问答付按照以下方法处理：六级工伤职工，按照《江苏省实施工伤保险》第二十四条法规标准的 120%发给其一次性工伤医疗补社保问答助金和伤残就业补助金，工社保问答伤保险关系终止。

30、七级：　　职工因社保问答工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇社保问答：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资;

31、　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

32、　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的，每满一年社保问答发给1个月的社保问答当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助社保问答金在上述标准的基础上增发 40%。

33、　　（二社保问答）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 20周岁以下，2社保问答4个月;20-30周岁，20个月;30-40周岁，16个月;40-50周岁，12个月;50-55周岁，8个月;55-60周岁，4个月。注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

34、　　用人单位倒闭社保问答、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工社保问答伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下方法处理：七级工伤职工，按照《江苏省实施工伤保社保问答险》第二十四条法规标准的社保问答 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。社保问答

35、　　八级：社保问答　　社保问答职工因社保问答工致残被鉴定为八社保问答级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人社保问答工资;

36、　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

37、　　（一）一次社保问答性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给8个月的当地职工平均工资。不满一年社保问答的，按一年计算。患职业病的工伤职工社保问答，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

38、　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照社保问答伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分社保问答别发给一次性伤残就业补助金：20周岁以下，18个月;20-30周岁，15个月;30-40周岁，12个月;40-50周岁，9个月;50-55周岁，6个月;55-60周岁，3个月。注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

39、　　用人单位倒闭、撤销社保问答、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当社保问答优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下方法处理：八级工伤职工，按照《江苏省实施工伤保险》第二十四条法规标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。社保问答

40、　　九级：　　职工因工致残被鉴定为社保问答九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资;

41、　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

42、　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄社保问答之差计算，九级的，每满一年社保问答发给4个月的当地职工平均工社保问答资。社保问答不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

43、　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级社保问答和解除、终社保问答止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 20周岁以下，12个月;20-30周岁，10个月;30-40周岁，8个月;40-50周岁，6个月;50-55周岁，4社保问答个月;55-60周岁，2个月。注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

44、　　用人单位倒闭、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下方法处理：九级工伤职工，按照《江苏省实施工伤社保问答保险》第二十四条法规标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

45、十级：　　职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资;

46、　　劳动合同期满终止，或者社保问答职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性社保问答工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

47、　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

48、　　（二）一次性伤残就业补社保问答助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系社保问答时的年社保问答龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 20周社保问答岁以下，6个月;20-30周岁，5个月;30-40周岁，4个月;40-50周岁，3个月;50-55周岁，2个月;55-6社保问答0周岁，1个月。注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

49、　　用人单位倒闭、撤销、解散进行资产变现、土地处置社保问答和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下方法处理：十级工伤职工，按照《江苏社保问答省实施工伤保险》第二十四条法规标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

50、　　工亡待遇标准：　　职工因工死亡，其直社保问答系亲属按照下列法规从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚社保问答恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

51、　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每社保问答月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由我国劳保部门法规;

52、　　（三社保问答）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根社保问答据当地经济、社会发展状况法规，报省、自治区、直辖市备案。

53、　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致的死社保问答亡，其直系亲属享受上述法规的待社保问答遇。

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