大家好,小社来为大家解答社保的问题。工资3500生育津贴有多少，生育津贴和工资可以同时要吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、
工资3500，生育津贴多少钱？
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你能拿到多少生育津贴还不确定。
3、
生育津贴社保问答=本单位上年度平均缴费基数x3(产假3个社保问答月)。如果是晚育(24岁以后就是晚育)，那么就是x4(晚育产假4个月)社保问答。如果你的缴费基数高于单位平均基数，多出来的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位平均基数，那就按照单位基数计算。
4、
比如你单位上一社保问答年度平均缴费基数是5000，你的缴费基数是7000，你晚育，那么你的生育津贴=5000 x4(7000-5000)x4=28000元。其中社保问答：5000×4由社社保问答保中心缴纳，(7000-5000)x4由单位缴纳。
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3500生育津贴工资怎么拿？
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生育津贴一社保问答般在终止妊娠后6个月内领取，因为具体流程中对领取时间也有要求。在此期间，员工可以选择由公司、社保代理或个人领取，但领取前要提前准备好所需材料，包括婚育证明。孩子的出生证明需要加盖医院公章，还有孩子的出生证明和男方单位出具的婚育证明。
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生育津贴和工资可以同时要吗？
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不能。生育津贴和生育工资不能同时发放。用人单位先向劳动者支付产假工资，再凭劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。用人单位支付给劳社保问答动者的产假工资高于劳动者可以享受的生育津社保问答贴时，用人单位无社保问答需向劳动者支社保问答付生育津贴。
9、
女职工产社保问答假期间的社保问答生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基社保问答金按照用人单位上年度职工月平均工资的社保问答标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的，按照生社保问答育保险社保问答法律、法规规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴社保问答纳。
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