大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年黑龙江产假多少天新标准，黑龙江产假和陪产假有多少天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、
产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止其劳动合同。陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有社保问答一定时间相互照顾的权利。
2、
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；
3、
难产的，增加产假15天；
4、
生育多胞胎的社保问答，每多生育一个婴儿增加产假15天；
5、
怀孕4个社保问答月前流产的，享受15天产假；
6、
怀孕4个月后流产的，享受42天产假；
7、
晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育的社保问答有关法律规定给予。
8、
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退其或者与其解除劳动、聘用合同。
9、
第六条女职社保问答工怀孕期间不能适应原劳动的，社保问答用人单位应当根据社保问答医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10、
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动社保问答，并应当在工作时间内安排一定的休息时社保问答间。
11、
怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间包括在工作时间内。
12、
第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。
13、
怀孕4社保问答个月前流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流社保问答产的，享受42天产假。
14、
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工社保问答月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前社保问答的工资社保问答标准支付。
15、
女职工生育或者流产的医疗费社保问答用，按照生育保险确定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。
16、
黑龙江省的产假和陪产假
17、
黑龙江省相关法律规定，生了孩子才能享受产假180天；男方可享受护理假15天，特殊情况可参照医疗单位审核适当延长。即产社保问答假：180天。
18、
护理假：15天(也称为社保问答陪产假)
19、
其社保问答他：特社保问答殊情况可参照医疗单社保问答位审核结果适当延长。
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