大家好,小社来为大家解答社保的问题。工伤职工的伤残津贴怎么计算，依据是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
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工伤职工伤残津贴怎么算？依据是什么？下面和社保君一起来看看吧。
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因工致残、丧失就业机会、自身能力被削弱的社保问答工伤职工，可以享受工伤伤残津贴。社保问答工伤职工伤残津贴怎么算？
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因工伤残鉴定为一级至四级的，职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。标准是：一级为本人工资的90%社保问答，二级为85%，三级为80%，四级为75社保问答%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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达到退休年龄并办理退休手续的职工，停社保问答止发放社保问答伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤社保问答残等级评定为五级、六级，企业难以安排适当工作的，由用人单位按社保问答月发放伤残津贴。标准是：5级是本人工资的70%，6级是本人工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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工伤法律法规第三十一条职工因工伤或者患职业病需要停工接受工伤社保问答医疗的，停工留薪期内原工资福利待社保问答遇不变，由所在单位按月支付。
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带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特社保问答殊的，社保问答经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后社保问答，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动者评定伤残等级后，停止原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。
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生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。
8、社保问答
职工伤残社保问答津贴的标准是什么？
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工伤保险相关法律法规：用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残社保问答就业补助金。根据上述规则，工伤一次性医疗补助金和社保问答伤残就业补助金的补偿金额计算没有国家社保问答标准，必须参照各省、自治区、直辖社保问答市有关部门的具体规则执行。在各地区没有细则的情况下，请参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔社保问答偿法》中一次性赔偿的确定。
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